貴州163人事考試信息網(wǎng)資訊：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是怎樣的，該如何進(jìn)行準(zhǔn)考，常見于銀行招聘面試和國企面試中。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程主要是有哪些步驟，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中需要注意哪些事項(xiàng)？更多無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧、方面及備考指導(dǎo)詳見163貴州人事考試信息網(wǎng)！

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程

一、個(gè)人陳述階段
1、如果題目對發(fā)言順序沒有要求，要努力搶做破冰者(第一個(gè)發(fā)言會給考官較深刻的印象，而且避免出現(xiàn)前面組員把論據(jù)說完，導(dǎo)致輪到自己無話可說)；
2、如果不是破冰者，個(gè)人陳述時(shí)不要贅述前面組員的觀點(diǎn)，要提出自己的一些新想法；
3、陳述時(shí)要嚴(yán)格注意把控時(shí)間，不能超時(shí)，語速要適中，不能過慢；
4、如果其他組員發(fā)言時(shí)間太長可以適時(shí)打斷，請他能言簡意賅的表達(dá)自己的觀點(diǎn)；
5、最后一個(gè)發(fā)言人個(gè)人陳述結(jié)束后直接帶領(lǐng)大家進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
二、自由討論階段
1、第一個(gè)發(fā)言的人可以制定討論的規(guī)則、劃定各階段討論時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，并征求大家的意見，引導(dǎo)大家進(jìn)行討論，同時(shí)亮出自己的觀點(diǎn)；
2、冷場時(shí)，對前面討論的內(nèi)容做下階段性總結(jié)來推進(jìn)討論(階段性總結(jié)非常重要)；
3、討論過程中要抓住別人的漏洞進(jìn)行反擊，不要浪費(fèi)時(shí)間復(fù)述自己的觀點(diǎn)；
4、對于發(fā)言時(shí)間過長、發(fā)言次數(shù)過多、發(fā)言錯(cuò)誤或者發(fā)言偏題的組員可以打斷，但是打斷的要注意措辭委婉并說明自己的理由；
5、搶到話語權(quán)時(shí)，要把自己的觀點(diǎn)論述完整，要注意推進(jìn)整場討論；
6、找不到充足的論據(jù)證明自己的觀點(diǎn)時(shí)或者討論限定的時(shí)間快到時(shí)，適時(shí)放棄自己的觀點(diǎn)(具體怎么說參考老師給的話術(shù))；
7、最后一個(gè)亮明觀點(diǎn)與大家達(dá)成共識的人做最后的總結(jié)陳詞。
三、總結(jié)陳詞階段
1、總結(jié)陳詞前自己先向大家做一個(gè)小總結(jié)，尋求大家的補(bǔ)充意見，再自薦征求大家的意見；
2、總結(jié)陳詞時(shí)要先表示感謝，再簡單概括下討論的話題，總結(jié)過程中要注意進(jìn)行題目解讀，最后在陳述大家達(dá)成的一致意見，整個(gè)過程不要超過5分鐘；
3、做總結(jié)陳詞的組員站起來做以示對大家的尊重。
四、各類題目注意事項(xiàng)
1、社會現(xiàn)象類問題，影響、問題、對策等要分開敘述，注意條理清晰；
2、方案策劃類問題：框架包括活動的目的、對象、方式、活動內(nèi)容、流程和活動要求等；
3、兩難式問題，思考過程中選擇對自己有利的，多多尋找論據(jù)證明自己的觀點(diǎn)，不過對立觀點(diǎn)也得準(zhǔn)備，以備不時(shí)之需，兩難式問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，討論起來會更激烈，需要多增加自己的知識儲備，以便能使自己論據(jù)會更充足；
4、資源分配式問題，資金分配是重點(diǎn)，重點(diǎn)在于選出來的選項(xiàng)以及排序問題。
五、整場討論中要特別注意的能力
舉止儀表、表達(dá)能力(清晰、流暢、有條理、自然)、傾聽能力、團(tuán)隊(duì)合作能力(避免參與度過低、避免咄咄逼人)、情緒控制能力、組織能力(時(shí)間把控、照顧弱者、牽制強(qiáng)者、引導(dǎo)發(fā)言)、討論過程中要提高音量。
綜上所述，無領(lǐng)導(dǎo)并非真的沒有領(lǐng)導(dǎo)，而是要在討論中逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位，考生們需謹(jǐn)記公考選賢用能，在坦誠的同時(shí)，合理運(yùn)用技巧，最后取得成功。