2020年黔西南州自然資源局第八屆線上線下貴州人才博覽會引進人才實施方案

2020/06/16 分類:貴州163 黔西南 917 0

貴州人才引進招聘考試信息黔西南州招聘信息：2020年黔西南州自然資源局第八屆線上線下貴州人才博覽會引進人才實施方案已發(fā)布，考試時間2020年6月20日，考試地點黔西南州自然資源局五樓會議室。

為進一步加強黔西南州自然資源局直屬事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）要求，結合人社部門2020年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人民政府網(wǎng)（黔西南州人力資源社會保障局頁面）上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會公開引進碩士研究生以上，取得相應學位高層次人才2名，為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關文件要求，特制定本方案。
一、組織領導
為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州自然資源局線上線下人才引進工作領導小組。領導小組下設黔西南州自然資源局下屬事業(yè)單位人才引進工作領導小組辦公室，辦公室主任為申杰同志，副主任為崔禮彪、戴世唐,辦公室人員根據(jù)工作需要從相關科室抽調。
疫情防控：本次人才引進疫情防控工作由黔西南州自然資源局疫情防控工作領導小組負責統(tǒng)籌實施。
二、引進原則和工作程序
高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進行。
三、引進人數(shù)
黔西南州自然資源局直屬事業(yè)單位2020年計劃引進高層次人才2名。
四、引進對象及條件
（一）人才引進對象
在2020年5月31日前進行網(wǎng)上投簡歷和5月31日前線下報名，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。
（二）人才引進條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要；
4.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1969年5月8日及以后出生）；
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
6.在黔西南州服務年限不少于5年；
7.符合《黔西南州2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”人才需求計劃表》（附件1）的相關要求。
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）下列人員不作為人才引進對象
1.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員；
2.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的;
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；
9.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、考試
（一）考試形式及成績計算
本次人才引進不組織筆試，考試采取結構化面試的方式進行。面試由州自然資源局人才引進工作考核組對符合應聘條件的人員進行面試。面試成績采取百分制計算，按照去掉一個最高分，去掉一個最低分，綜合計算取平均分的辦法，確定考生面試成績，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)，面試成績即為考試成績。根據(jù)面試成績按1:1比例確定參加體檢的人員名單。若面試人數(shù)少于3人，則面試成績須達60分以上方可進行下一環(huán)節(jié)。
如考生出現(xiàn)成績并列情況，則以面試形式增加加試環(huán)節(jié)。
（二）考試時間
2020年6月20日
（三）考試地點
黔西南州自然資源局五樓會議室
六、體檢
經(jīng)考試合格確定為體檢對象的。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢不指定醫(yī)院，由考生自行到縣級以上醫(yī)院體檢，體檢費由考生自理。參加體檢的人員，根據(jù)應聘人員考試成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按面試成績依次遞補。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按面試成績依次遞補。
八、聘用審批
經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，擬聘用人員名單將在黔西南州自然資源局公示欄和門戶網(wǎng)站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zzrzyj_5135135/bmxxgkml_5135138/）進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，報經(jīng)黔西南州人力資源和社會保障局審批。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。屬2020年應屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。
九、其他
（一）本次人才引進事業(yè)單位工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其應聘資格，空缺職位按面試成績依次遞補。
（二）本《方案》由黔西南州自然資源局人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州自然資源局人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。
附件：1.黔西南州2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”黔西南州自然資源局直屬事業(yè)單位人才需求表
2.第八屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州自然資源局下屬事業(yè)單位人才引進線下人才對接防疫方案
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